Центральным районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы.

Судом установлено, что в апреле 2024 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор до конца 2024 года, место работы – Ханты-Мансийский автономный округ. По месту работы истец проживал в вагончике с другим механиком, с которым у него сложились неприязненные отношения.

В мае между коллегами возникла ссора, перетекшая в драку. Охрана, прибывшая на место происшествия, направила обоих на медосвидетельствование. Было установлено, что истец был трезв, однако, в тот же день ему объявили об увольнении без объяснения причин, его пропуск был аннулирован, доступ к работе закрыт.

Работодатель на звонки не отвечал, от беседы с бывшим работником уклонялся, письменных объяснений ни о произошедшей драке, ни о прогулах не запрашивал.

В мае через Госуслуги истец узнал, что был уволен через несколько дней после того, как ему закрыли доступ к месту работы, за прогулы.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, признал исковые требования истца законными и удовлетворил их частично, постановив взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с мая по июль 2024 года, невыплаченную заработную плату за время работы, и компенсацию морального вреда. Суд обязал работодателя внести изменения в электронную трудовую книжку истца о причинах увольнения.

Решение не вступило в законную силу.